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我说你就听,我说你就做,这本是老师对学生的要求,但用在管理上的时代已经过去了。现在员工的脑部活动频率和科学家们是差不多的,这是一种进步,他们有了自己的观点与自信。但很多管理者想不通的是,认为自己说的是百分百正确的,不需要太多讨论。但往往正是这个时候,员工的思想就起了微妙的变化,日积月累起来,员工思想越来越远离管理者,管理者也养成了一种老师心态。
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大家都知道夜场越来越难做,其实就是考验管理者的决策,那么什么样的人适合做夜场管理,需要具备哪些素质呢:,先稳定她们的基础保障,其实她们也不想动奔西跑。
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